I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий
коллективный
договор
заключен
между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева
д.Юзимяново МР Гафурийский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее – ОТС
2021-2023 годы), отраслевым соглашением между Администрацией
муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан,
муниципальным
казенным
учреждением
«Отдел
образования»
Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан и комитетом Гафурийской районной организации
Башкирской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ на 2022 – 2024 г.г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя Рахматуллиной Т.Ф. (далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом
порядке представителя Идрисовой Ф.Я. (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с
текстом коллективного договора всех работников в течение 3 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым
законодательством,
отраслевым
соглашением
между
Администрацией муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан,
муниципальным
казенным
учреждением
«Отдел
образования» Администрации муниципального района Гафурийский район
Республики Башкортостан и комитетом Гафурийской районной
организации Башкирской республиканской организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2022 – 2024 г. г., ОТС
2021-2023 г. Условия коллективного договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с названными документами, недействительны и
не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального
соглашения, ОТС 2020-2022 или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в ГКУ Юго – восточной МЦЗН
по Гафурийскому району осуществляется после правовой экспертизы и
регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики
Башкортостан и положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых коллективным договором, непредоставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия).

1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31 декабря 2025 года.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются :
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново (Приложение 1);
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска МОБУ ООШ имени
Г.Х.Валиева д.Юзимяново (Приложение 2).
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора
и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.

2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране
труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся
к деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);

- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с
работником в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
- (перечень может быть расширен).
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию1)
принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения,
устанавливающие (определяющие) 2:
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
Если часть локальных актов учреждения принимается с учетом мнения профкома, а
другая часть – по согласованию (ст.8 ТК РФ), тогда добавляется дополнительный пункт
2.5.1 – для перечня актов, принимаемых по согласованию.
2
Приложения коллективного договора необходимо сравнить с перечнем п.2.5 и, если
таковые имеются, то исключить их из него и перенести в п.1.20. Рекомендуется
следующие локальные акты сделать приложением к коллективному договору: Правила
внутреннего трудового распорядка, форма расчетного листка, соглашение по охране
труда, перечень должностей, за работу в которых предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
1

работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС
2018-2020 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п.4.6 ОТС 2021-2023 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2018-2020 годы);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности 3 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС
2018-2020 годы);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8.
ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного
договора);
- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2021-2023
годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2021-2023 годы);

Если в учреждении проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками
таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на
работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч.
перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (к примеру,
предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата
командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»
вносится дополнительный пункт об этом.
3

- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2021-2023
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2021-2023 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его
на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы 4 (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей
(п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8
коллективного договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде,
охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
профкомом (учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует
физкультурно-оздоровительную
и
культурномассовую работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК
РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.

19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденным
Положением о Гафурийской районной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в пределах утвержденной сметы
доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной
профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима рабочего
времени работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения
(по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией коллективного договора, локальных нормативных актов и
иных документов, содержащих нормы трудового права, и недостижении
согласия каждая сторона может обратиться по возникшему спору в
государственные органы контроля и надзора за соблюдением трудового
законодательства или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель
указывает обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

условиями соглашений, настоящего коллективного договора, являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2.
В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать
такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным
расписанием и иными локальными нормативными актами, связанными с
трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают
определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель
должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными
изменениями в порядке, аналогичном первичному ознакомлению.
4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных
ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника
лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но
обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (за
исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителядефектолога, педагога-психолога).
6. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование
в течение трех лет, предшествующих аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по
согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников5.
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или
3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником
по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к

подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет
право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его
действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей
74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на
срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере
не ниже МРОТ.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка
в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
(иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в
письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу
(вакансии), в т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.

2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 6
часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного
поиска новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при
равной производительности труда и квалификации преимущественное
право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными
частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными
наградами, Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
совмещающие
работу
с
обучением,
если
обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения
возможностями учреждения.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам,
связанных со служебными командировками, определяются нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ) .
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», настоящим коллективным договором,

трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а
также иными локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям (преподавателям), для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, сохраняются ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
3.
Объем
учебной
нагрузки,
установленный
учителям
(преподавателям) в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше или
больше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия педагогических
работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный
год руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника
не позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с
указанием причины изменений и внести соответствующие изменения в
трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора).
6. Предоставление учебной нагрузки руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием, методических кабинетов и
др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
при условии, если учителя, для которых данная организация является
местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее ставки.
Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную
нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Данная учебная нагрузка, выполняемая указанными лицами в
пределах рабочего времени по основному месту работы оформляется на
условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной должности.

7.
Определение
учебной
нагрузки
учителей,
педагогов
дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях в
соответствии с главами I-IV Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 и распределяется между другими педагогическими работниками до
выхода основного работника.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих
или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на
учебный год, т.е. по 31 августа.
9.
В
учреждении,
помимо
педагогических
работников,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников 6;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписания занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную
нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы между занятиями. Длительным
считается перерыв свыше 1 академического часа.
11. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу .
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.

15. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на
условиях и в порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
по его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть
предоставлен не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная
продолжительность
отпуска,
а
также
возможность разделения его на части оговаривается между работником и
работодателем, фиксируется в распорядительном акте учреждения.
Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее
место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 3
календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный
отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника. Правило распространяется
при предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации
работникам образовательных организаций дополнительной нагрузки за
эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
определены следующие должности работников, работающих с
ненормированным рабочим днем :
− руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;
− главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
− водитель;
− методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель;
− шеф-повар;

− концертмейстер, аккомпаниатор, балетмейстер.
19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дней .
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
21. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска,
ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры, получением профессионального образования, и работникам,
поступающим на обучение по указанным образовательным программам,
для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных
экзаменов в порядке, предусмотренного статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177
ТК РФ, производится не позднее, чем за три дня до их начала.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный
учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - месяц.
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету
рабочего времени, - один месяц7.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом
рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за
учетный период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ
о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий
календарный год.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до
12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 №536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за

престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
− восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
− возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
− выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. При этом незначительной
нагрузкой признается до 3 часов . В дни работы работники, ведущие
учебную нагрузку, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе использовать эти
дни по своему усмотрению.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ для
вышеуказанных работников предусматривается свободный (методический)
день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.

4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников, которое оплачивается
исходя из зарплаты, установленной при тарификации (штатным
расписанием), предшествующей началу каникул.
В эти периоды педагогические
работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом
мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических
работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта
и обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.14.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
4.15. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями
труда с классом вредности 3.2, определенной результатами специальной
оценки,
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого составляет 7 календарных дней .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым
договором.
4.16. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях :
- при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дней;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости - 3 календарных дней;
- работающим инвалидам - 3 календарных дней;
- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных
дней и членам профкома - 1 календарных дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней (листков)
нетрудоспособности - 3 календарных дней;
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в
том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате .
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников
МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново МР Гафурийский район РБ.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ ООШ имени
Г.Х.Валиева д.Юзимяново МР Гафурийский район РБ, определяющим
основания для начисления выплат и их периодичность.
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново МР Гафурийский район РБ.
5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение
об оплате труда работников учреждения условия и порядок оплаты их
труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не
могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об
оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства

РБ от 27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
МОБУ ООШ имени
Г.Х.Валиева д.Юзимяново МР Гафурийский район РБ.
6. При изменении организационно-правовой формы учреждения,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата
работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое
качество и результативность профессиональной деятельности, премий и
иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без
учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
7. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может
быть ниже размера минимальной заработной платы или минимального
размера оплаты труда (при расчете применяется более высокий размер
оплаты, установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных
условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику
работы, районного коэффициента производится сверх минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы). (постановления

Конституционного Суда РФ от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019
№17-П.

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
таких работах, составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной
для работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденные
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 25 № 579, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены
(изменены) без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места требованиям
безопасности и без фактического улучшения условий труда работника на
рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер,
направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них,
а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких
мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении
указанных работников компенсационных мер после проведения
специальной оценки условий труда при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для назначения реализуемых компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные
обязанности работников (проверка письменных работ, классное
руководство, заведование кабинетами и др.), конкретные размеры которых
определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже
предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений. Выплаты по повышающим коэффициентам
за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование,
классное руководство; проверку письменных работ по русскому, родным
языкам и литературе, государственному языку республики, математике,
иностранным языкам, а также основным учителям начальных классов
являются обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты
производится
по
тарификации,
включающей
фактическое количество часов учебной нагрузки в неделю с классами,
входящими в класс-комплект. При этом режим работы учителя
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными
планами, графиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими
планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
раздельных занятий по ряду предметов (например, математика, русский
язык и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в
классы-комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН
2.4.2.2821-10 . Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5-11 (12) классов не допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и
выплата заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по
должности «учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом
по организации.
15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи»
коллективного договора.
17. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается
доплата в размере _________% ставки заработной платы.
Работникам, сопровождающим обучающихся в школьном автобусе,
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
18. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с
решениями органов государственной власти и органов местного
самоуправления данные выплаты производятся также работникам,
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной
учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов
другой педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

20. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
учебную нагрузку, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
21. Оплата труда педагогических работников в период отмены
учебных
занятий
(образовательного
процесса)
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий
(образовательного процесса).
22. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой
работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
23. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате
за фактическую нагрузку в размере 10%.
24.
Педагогическим
работникам,
младшим
воспитателям
(помощникам
воспитателей)
групп,
реализующих
основную
общеобразовательную
программу
дошкольного
образования,
устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате в размерах
соответственно 2000 и 1000 рублей.
Надбавки выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) пропорционально отработанному
времени, в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.
25. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующих
выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат,
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах
учреждения.
26. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 20 числа и 5 числа каждого месяца.
Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

28. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
29. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере
не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
30. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
31. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках
каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых
взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома
и является приложением к данному коллективному договору (Приложение
№ 3).
32. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.
Изменение банка, через который работники получают заработную плату,
без согласия и личного заявления работников не допускается.
33. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м за ставку
заработной платы.
34. При проведении учебных занятий по иностранному языку (2-11
классы), технологии (1-8, 10-11 классы), информатике и ИКТ (7-11 классы),
практических занятий по физике, химии осуществляется деление классов не
менее чем на две группы: в городских образовательных организациях при
наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек.

35. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы, на
период проведения государственной итоговой аттестации сохраняется
средняя заработная плата.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов. За фактическое превышение
количества обучающихся в классе, группе по соглашению сторон трудового
договора работникам устанавливается доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, но не менее
или увеличении объема выполняемой работы (ст.151 ТК РФ)- по
соглашению сторон трудового договора.
5.4. Руководитель учреждения информирует коллектив работников
об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной
платы, размерах средних заработных плат, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных выплатах
в разрезе основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются
массовые
сокращения
работников,
принимаются
опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить
дополнительные
выплаты
увольняемым
вследствие оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного
пособия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников
осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197
ТК РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования, а также
направления работника на прохождение независимой оценки квалификации

сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
3.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
4.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- председатель профкома;

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», ОТС на 2021-2023 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть
предусмотрена аттестация заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее
действия для установления оплаты труда по другой педагогической
должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных
программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
организаций, направляемых на оплату труда :
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная
по должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Аналогичная
должность
без
названия
«старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;

Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания

Учитель трудового
обучения (технологии)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных
классах)
в
специальных
(коррекционных)
образовательных организациях для детей с
отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель музыки;

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
того
же
предмета
профессиональной
общеобразовательном учреждении
образовательной
организации
Учитель,
Методист (включая старшего)
преподаватель

в

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется
с учетом имевшейся категории в период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) после подачи заявления в аттестационную
комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения
профкома на срок, определенный по соглашению сторон, но не более трех
лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических
работников:
- письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
- −направляет педагогического работника на дополнительное
профессиональное образование в случае признания его в результате
аттестации не соответствующим занимаемой должности или предоставляет,
по возможности, другую имеющуюся работу.
7.6. Сроки представления педагогических работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности определяются
работодателем
с
учетом
мотивированного мнения профкома (по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до
истечения срока действия квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не

может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или)
преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую
квалификационную категорию по одной должности, имеют право
проходить аттестацию в целях установления высшей квалификационной
категории по другой должности, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют
право присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования Республики Башкортостан по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
не более 3 дней.
7.12. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении
показателей, внесенных в портфолио работника.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 8
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

Примерный перечень приложений к коллективному договору, касающихся вопросов
охраны труда для п.1.20 КД:
1. Соглашение по охране труда.
2. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
3. Положение об уполномоченном (доверенном лице) по охране труда профсоюзного
комитета образовательной организации.
4. Перечень работ и профессией, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности в подразделениях организации.
5. Перечень должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие
обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях.
6. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам организации.
7. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
8. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут
выдаваться работникам вместо молока.
9. Комплектация аптечек для оказания первой помощи работникам.
8

предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской
Федерации от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 8).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 6).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в
три года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к
началу учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение
№11).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №10).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не
менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на которого

приказом руководителя возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в
размере 10% рублей, если несчастный случай на производстве произошел не
по вине работника.
19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Выделяет средства в размере 500 руб. на оздоровление
работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу (за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и
секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в
том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-

спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату
труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее –
ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на
основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК),
включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной
защиты, моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.

6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по
охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 10%
ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
общественному контролю за безопасными условиями труда работников,
содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности
деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном (городском) этапе смотраконкурса «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное
вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством
(не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в
случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления
здоровья в связи с травмой или заболеванием.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать
для них комнату отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь
Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное
вознаграждение в размере месячной заработной платы (в пределах

собственных средств учреждения, в том числе полученных от приносящей
доход деятельности).
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты
личного имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения,
аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в
результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с
юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50-летием,
женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием),
регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника,
по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
4. Оказывает материальную помощь в размере 10% минимальной
заработной платы (ставки, оклада) работникам, проработавшим в данном
учреждении не менее 10 лет.
5. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности,
компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитиях,
арендованных жилых помещениях в размере 500 рублей.
6. Работникам, проживающим в отдаленных населенных пунктах,
выделяет средства для частичной компенсации проезда на общественном
транспорте в размере 500 рублей в месяц.
7. Выделяет дотации на льготное питание работников в размере
______ рублей в месяц.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
10.1. Стороны:
1.
Гарантируют
предоставление
молодым
работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам
устанавливается стимулирующая выплата в размере
5% к ставке
заработной платы (окладу).
4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Компенсировать молодым работникам оплату стоимости
содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере
500 руб. в месяц за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
3. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха
(выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать
материальную помощь при рождении ребенка в размере 500 рублей.

4. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок
при приеме на работу.
6. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет
10.3. Работодатель :
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной
платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе
после окончания учреждений высшего образования, профессиональных
образовательных учреждений, в размере 0,3 за фактическую нагрузку в
течение трех лет или до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим
учреждения высшего образования, профессиональные образовательные
учреждения, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в
размере ___9 ставок заработной платы, окладов в зависимости от
квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
т.ч. в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения.
3. Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам
в размере 500 рублей.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших
полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение
3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной
организацией по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия
продлевается в случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

 переход работника в другую образовательную организацию
республики;
 обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной
профсоюзной
организации,
профсоюзного
комитета
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от
05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и реализуются с учетом Республиканского отраслевого
соглашения между
Башкирским рескомом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и Министерством
образования Республики Башкортостан, отраслевым территориальным
(районным, городским) соглашением
и настоящим коллективным
договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников,
бесплатно отдельное помещение площадью не менее 12 кв.м, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и
помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство и средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением

трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания,
условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим
вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном
объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями
учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный
правовой и технический инспекторы труда рескома Профсоюза,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного
комитета,
собраний,
созываемых
Профсоюзом;
осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства;
участия в семинарах, профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также
члены профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без
предварительного
согласия
профсоюзного
комитета
первичной
профсоюзной организации, председатель (его заместители) первичной
профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного комитета.

3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом
РБ «О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением ;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в
составе профкома признается социально значимой для деятельности
образовательной организации, ее структурных подразделений и
учитывается при поощрении, аттестации работников, при конкурсном
отборе на замещение руководящей должности и др.
Председателю, членам профкома
устанавливаются доплаты,
надбавки, иные поощрительные выплаты за вклад в создание условий,
повышающих
результативность
деятельности
образовательной
организации, участие в подготовке и организации социально-значимых
мероприятий и др.

11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают
решения об их награждении.
11.7. Выступая в качестве единственных полномочных
представителей работников образовательных учреждений в защите и
представительстве социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников, выборный орган первичной профсоюзной
организации в соответствии со своими полномочиями осуществляет
дополнительные функции по представительству и защите интересов
членов Профсоюза:10 .
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью
вышестоящих профсоюзных органов - в органах власти и управления,
надзорных органах, суде: при обжаловании решений Управления
пенсионного фонда об отказе в установлении досрочной трудовой
пенсии по старости (пенсии по выслуге лет), протоколов об
административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 19.30
КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации
и по другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета
документов для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные
органы с требованием о привлечении к ответственности работодателя
(его
представителей),
нарушившего
трудовые
права
и
профессиональные интересы работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по
трудовым спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в частности, в вопросах:
- правильность оформления трудовых правоотношений, в том
числе трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
- правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
- своевременность выплаты заработной платы;
- правильность начисления заработной платы работникам
учреждения, в том числе установления стимулирующих выплат;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочной работы, работы в ночное время, районного
коэффициента сверх МРОТ, установления ежемесячных надбавок
работникам, работающим в дошкольных группах, и др.;
Указываются только те мероприятия и меры социальной поддержки членов Профсоюза,
которые действуют в конкретном образовательном учреждении.
10

- предоставление ежегодных очередных и дополнительных
отпусков без нарушений;
- своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
- создание безопасных и комфортных условий труда работников;
- за счет средств работодателя прохождение работниками
обязательных
и
внеочередных
медицинских
осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки, специальной оценки
условий труда и др.
- за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование на реже
одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении
нарушений в оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете
недоначисленной заработной платы, возврате незаконно удержанных
из заработной платы работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на
него дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
- практика применения трудового законодательства в
образовательном учреждении; профилактика нарушений;
- разработка и экспертиза локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
- разработка и заключение коллективного договора, соглашения
по охране труда и др.;
- предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых
споров, в том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает членов Профсоюза по практике применения трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе
в целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и
самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения
срока его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака,
смерть близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в
других случаях, предусмотренных коллективным договором;

- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными
наградами.
12) Вырабатывает в соответствии со статьями 371, 372 Трудового
Кодекса РФ мотивированное мнение по вопросам:
осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии
с Положением о порядке и условиях установления стимулирующих
выплат учреждения с соблюдением принципов объективности,
адекватности, справедливости, прозрачности и др.,
установление
педагогической
нагрузки
с
соблюдением
преемственности преподавания учебных дисциплин, неснижением ее
объема,
осуществление тарификации без нарушений гарантий работников,
в том числе работников, находящихся в отпусках по беременности и
родам и по уходу за ребенком,
составление расписания уроков (занятий), удобного для
работников, без необоснованных перерывов между занятиями (окон),
увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с
вышестоящим
выборным
профсоюзным органом документы для получения материальной
помощи в размере 10 МРОТ семье члена Профсоюза в случае его
гибели в результате несчастного случая на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в
условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и
здоровья людей.
15)
Содействует
предоставлению
членам
Профсоюза
краткосрочных и долгосрочных ссуд через кредитный потребительский
кооператив «Кредитный союз «Образование».
16) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов
на обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого
имущества и др.
17) Содействует организации оздоровления и санаторнокурортного лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их
семей, частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок,
оказание материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному
дню учителя, Дню пожилого человека и других праздничных
мероприятий, поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами

и др.;
- оказание
материальной помощи членам
Профсоюза,
пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий,
экологических катастроф (наводнения, пожары и др.), больным с
хроническими и тяжёлыми формами заболеваний, по семейным и
иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних
подарков и др.;
- подписку на газеты «Мой профсоюз», «Действие» для
образовательных организаций.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комитетом Гафурийской
районной организации Профсоюза работников народного образования.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в комитет
Гафурийской районной организации Профсоюза работников народного
образования и МКУ «Отдел образования» Администрации МР Гафурийский
район.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева д.Юзимяново
Приложение №2 Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска МОБУ
ООШ им. Г.Х.Валиева д.Юзимяново
Приложение №3 Положение об оплате труда работников МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново
Приложение №4 Положение о порядке установления стимулирующих
выплат и премирования работников МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева
д.Юзимяново
Приложение№5 Положение об оказании материальной помощи
работникам МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева д.Юзимяново
Приложение№6 Соглашение по охране труда администрации и
профсоюзного комитета МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева д.Юзимяново
Приложение№7 Перечень профессий, которым положена доплата за
вредные и тяжёлые условия труда МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева
д.Юзимяново
Приложение№8 Состав комиссии по охране труда МОБУ ООШ им.Г.Х.
Валиева д.Юзимяново

Приложение№ 9 План оздоровительно-профилактических мероприятий
МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева д.Юзимяново
Приложение№10 Перечень профессий и должностей сотрудников,
которым в соответствии с нормами предусматривается бесплатная
выдача спецодежды МОБУ ООШ им.Г.Х. Валиева д.Юзимяново
Приложение №11 Перечень работ с неблагоприятными условиями работы
труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и
служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда МОБУ ООШ им. Г.Х.Валиева д.Юзимяново

Приложение№1

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома
______________ Ф.Я.Идрисова
д.Юзимяново
«____»_________________20___г.
Т.Ф.Рахматуллина

Директор МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева
____________

«____»_________________20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВНУТРЕННЕМ ТРУДОВОМ
РАСПОРЯДКЕ РАБОТНИКОВ
МОБУ ООШ ИМЕНИ Г.Х.ВАЛИЕВА Д.ЮЗИМЯНОВО

1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка» {ст. 189ТКРФ).
1.2. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
призваны
четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать
нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с
момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом
договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
* документы воинского учета для военнообязанных,
* документ об образовании;
* медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а)
Уставом учреждения;
б)
Коллективным договором;
в)
Правилами внутреннего трудового распорядка;
г)
Должностными требованиями (инструкциями);
д)
Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего

работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства,
заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3. пункт. «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую
книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по
обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в
трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1.
Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: во время приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно
сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов
3.6. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. После начала
урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, установленных приказом директора, и в перерывах между занятиями.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями
3.10.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания:
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
* изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
* отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
* удалять учащегося с уроков;
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях
только директору школы и его заместителям.
3.18. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход из нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии первой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.20.
В помещениях школы запрещается:
* нахождение в верхней одежде и головных уборах;
* громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
• ТК РФ (ст. 21. 52, 53, 64, 82, 113,142, 153,171, 173,174. 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282,
331, 332, 333, 334, 335, 336, 382,399); законом РФ «Об образовании» (ст. 55); Типовым
положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1.
Участвовать в управлении учреждением:
* обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
* быть избранными в Совет учреждения;
* работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
* принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет
при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года,
отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет
средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе,
данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому
работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и
инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда,
предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного Фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе правительственного документа
и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения
профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором,
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, график отпусков с
учетом мнения профсоюзного комитета
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и
воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в
том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета
учреждения, Попечительского совета.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходныедни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до
ухода работника в отпуск.
При этом:
а)
у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б)
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в)
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 30-40 минут до начала занятий
и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию
профсоюзным органом.
7.6.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды,
а также в периоды отмены занятий они могут привлекаться администрацией школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
•
объявление благодарности;
*
выдача премии;
•
награждение ценным подарком;
*
награждение почетной грамотой;
*
представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются приказом
директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в
трудовую книжку работника.
9.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой
наложение дисциплинарного взыскания.
а)
замечание;

*
*
*

*
*

б)
выговор;
в)
увольнение.
9.2.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины потребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев дня нарушения
трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня подписания.
9-5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников»
(ст. 194 ТК РФ)
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в
течение рабочего дня» (подпункт «а» ст.81 ТК РФ);
«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного
учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) и психическим насилием над личностью
обучающегося (воспитанника).

Приложение №2
Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
«___»_________ 2023г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина Т.Ф.
«__» ______ 2023г.

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим
днем и продолжительность дополнительного отпуска

№
п/п

Наименование профессии и
должность

Продолжитель
ность
дополнительно
го отпуска
3 дня

1

Руководитель и его заместители

2

Водитель

3 дня

3

Делопроизводитель

3 дня

4

Повара

3 дня

5

Инженер по ОТ

3 дня

6

Рабочий по обслуживанию зданий

3 дня

Приложение № 3

Согласовано:
Председатель профсоюзной организации
_______ Идрисова Ф.Я.
Протокол заседания профкома
№_____ от _________________

Утверждаю:
Директор МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново
_________ Т.Ф.Рахматуллина

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново

Общие положения

1.

Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ

1.1.

ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново (далее – Положение) разработано в
соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008
года

УП-94

«О

государственных

введении

новых

систем

оплаты

труда

работников

учреждений Республики Башкортостан», постановлениями

Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах
по введению новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений

Республики

Башкортостан»,

Положением об оплате труда

работников государственных учреждений образования, подведомственных
Министерству

образования

Республики

Башкортостан,

утвержденным

постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008
года

№374,

Положением

об

оплате

труда

работников

учреждений

муниципального района Гафурийский район, утвержденным постановлением
Главы Администрации муниципального района от 15.11.2016г. №1284,
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики
Башкортостан.

1.2. Положение

разработано

в

целях

совершенствования

организации

формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих
функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов

работников,

повышающие

коэффициенты

к

окладам,

ставкам

заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4.
Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов)
устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 5 мая 2008
года N 216н.
1.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не
может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.6. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников (за
исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)
определяются
путем
умножения
базовой
единицы,
устанавливаемой
Правительством Республики Башкортостан, на коэффициенты для определения
размеров окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы.
1.7. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления
полученного произведения на установленную норму часов преподавательской
работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью
педагогической работы, в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.8.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной
плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) не учитывается и производится сверх
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
1.9.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится

пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так
же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также
профессиональным стандартам.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.13. Предельная доля оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
устанавливается не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также
непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия
для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники этого учреждения, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения его деятельности.
2.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с
учетом их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной
платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы
Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан.

2.2. К окладам, ставкам заработной платы
с учетом обеспечения
финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

за

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий
образование;

коэффициент

педагогическим

работникам

за

высшее

повышающий коэффициент педагогическим работникам, учителям,
осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным
учебным планам;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально
неблагополучных семей;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности
к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной
платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов.

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом5 настоящего Положения.
2.8.
Работникам
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений,
их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей
индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам):
Наименование
должности
Руководитель учреждения

11752

Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.
I
II
III
IV
10920
10192
9360

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и средней заработной платы
работников учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в
соответствии

Положением

об

оплате

труда

работников

учреждений

муниципального района Гафурийский район, утвержденным постановлением
Главы

Администрации

от15.11.2016г. №1284.

муниципального

района

Гафурийский

район

3.5. Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных
подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной
к профессиональной
квалификационной группе

Должности
работников
образования, отнесенные к ПКГ
"Руководители
структурных
подразделений":
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным
подразделением: учебно-консультационным
пунктом
(другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)
2 квалификационный уровень:
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением: филиалом
(другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)

Коэффициент
для
определения
размеров
окладов

Оклад, руб.

2,3

9090

2,3

9090

2,3

9090

Повышающийкоэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.7. Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом
мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
3.9.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной
деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным
профсоюзным органом.
Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем,
определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том
же образовательном учреждении для руководителя совместительством не
считается.
3.11.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место

0,10

только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения либо
уполномоченного собственником лица (органа).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *

Коэффициент для
определения
размеров ставок
заработной платы,
окладов

Ставки
заработной
платы,
оклады, руб.

Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Работники
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня»:
1 квалификационный уровень: вожатый,
секретарь учебной части
1,15
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Работники
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня»:
2 квалификационный уровень: диспетчер
1,5
образовательного учреждения
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Должности педагогических работников»:
1 квалификационный уровень: старший
1,889
вожатый
2 квалификационный уровень: социальный
2,039
педагог,
педагог
дополнительного
образования
3
квалификационный
уровень:
2,089
воспитатель, педагог-психолог
4 квалификационный уровень: педагог2,139
библиотекарь, преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности,
тьютор, учитель, учитель-логопед
* указываются те должности, которые имеются в учреждении

4545

5928

7466
8059

8256
8454

4.2. Оклады работников, отнесенных к ПГК должностей культуры,
устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Должности
работников
культуры,
искусства и кинематографии ведущего
звена»:
- библиотекарь
1,5
* указываются те должности, которые имеются в учреждении

Оклад, руб.

5928

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

4.3. Оклады работников, занимающих общеотраслевые
служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые и служащих первого
уровня»:
1 квалификационный уровень: секретарьмашинистка, экспедитор по перевозке
1,15
грузов, делопроизводитель
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
1,4
«Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»:
1 квалификационный уровень: техник,
1,4
инспектор по кадрам, лаборант, техникпрограммист
2
квалификационный
уровень:
1,4
заведующий хозяйством, заведующий
складом
3
квалификационный
уровень:
1,4
заведующий производством (шеф-повар)
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
1,9
«Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
1 квалификационный уровень: инженер,
1,9
бухгалтер,
специалист
по
кадрам,
инженер-программист
2 квалификационный уровень: бухгалтер
1,9
П категории
3 квалификационный уровень: бухгалтер 1
1,9
категории
* указываются те должности, которые имеются в учреждении

должности

Оклад, руб.

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

4545
5533

5533

5533

0,05

5533

0,10

7509

7509

7509

0,05

7509

0,10

Оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда –7509 рублей.
4.3.
Установление
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Разряды работ в
Коэффициент для
Оклад, руб.
соответствии с ЕТКС
определения размеров
окладов
1 разряд
1,00
3952
2 разряд
1,05
4150
3 разряд
1,10
4348
4 разряд
1,15
4545
5 разряд
1,25
4940
6 разряд
1,40
5533

7 разряд
8 разряд

1,55
1,70

6126
6719

4.4. Оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных
(особо
ответственных)
работ.
Решение
о
введении
соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и, опасными
условиями
труда,
производится
в
повышенном
размере.
Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной
платы работников в процентах.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в
двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
5.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих
местах производится повышение оплаты труда в размере 15% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
В случае если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была
проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления
работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной
аттестации до истечения срока ее действия.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не
могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда,
подтверждающей улучшение условий труда на данных рабочих местах, и
полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа,
требованиям безопасности.

5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по
ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Данное положение применяется также при установлении доплат
педагогическим работникам за превышение предельной наполняемости
классов(групп).
5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы между
занятиями («окна») производится доплата, размер которой определяется по
соглашению сторон трудового договора.
5.2.7. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата, размер
которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.8. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.9. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются
следующие компенсационные выплаты:

Наименование выплат*
Специалистам и руководящим работникам, работающим в
учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и
рабочих поселках, в соответствии с законодательством Республики
Башкортостан
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического
развития);
руководителю за работу в образовательном учреждении, имеющих
не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп
Учителям
национального
языка
и
литературы
общеобразовательных учреждений с русским языком обучения
и т.д. (в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы

Размер, %

25

20

15

15

Администрации
муниципального
района
городского
округа)________________ )
*Учреждение отражает в своем Положении только те
компенсационные выплаты за специфику работы, которые
осуществляются в данном учреждении.
5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более
компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за
фактическую нагрузку.
5.2.10. Конкретный перечень работников, которым устанавливается
повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам),
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
5.2.11. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах, и
осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная
выплата производится только один раз в размере 20%.
5.2.12. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую
ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
5.2.13. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего
Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий),
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации .
6.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных
от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по
решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- стимулирующие выплаты за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премии и иные
поощрительные выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда,
повышению профессиональной квалификации и компетентности:
Квалификационная категория, стаж педагогической
работы

Повышающий
коэффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,20
0,25

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждения высшего
образования или профессионального образовательного учреждения, в размере 0,20
к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения им
трудового договора с образовательным учреждением по основному месту
работы.
Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом
аттестации на квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент также устанавливается молодым
работникам, имевшим трудовой стаж до завершения обучения в учреждениях
высшего образования, профессиональных образовательных учреждениях.
(возможны другие условия выплаты данного повышающего коэффициента
для молодых работников, что определяется учреждением).
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за
фактическую нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный
преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения,
имеющим
почетные
звания
«Заслуженный
мастер
профтехобразования»,
«Заслуженный
работник
физической
культуры»,
«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист»,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается
со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент учителям физической культуры,
имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер
спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в
размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящего
Положения,
по
нескольким
основаниям,
повышающий
коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за
проверку письменных работ - в размере 0,15 от ставки заработной платы
независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим
индивидуальные занятия с учащимися на дому, за проверку письменных работ не
устанавливается.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, - в размере до
0,15* к оплате за фактическую нагрузку, в том числе (как пример):

- учителям русского языка в национальных школах и родного языка в
русских школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 0,15;
- учителям русского, родного языка и литературы – 0,15;
- учителям математики – 0,15;
- учителям иностранного языка, черчения, биологии, химии, физики – 0,10;
- другие предметы – ___
*Конкретный перечень предметов, за которые устанавливаются доплаты
за проверку письменных работ, и размеры доплат (до 0,15) определяются
учреждением.
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее образование педагогическим
работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы)*:
- заведование кабинетами – 0,10;
- заведование учебными мастерскими – 0,20;
- заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских – 0,35
- заведование учебно-опытным участком – 0,10;
- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25;
- другие работы, не входящие в должностные обязанности работников ____.
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной
платы, окладу.
*Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ,
не входящие в должностные обязанности работников, а также размеры выплат
определяются непосредственно учреждением.
6.3.11. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в
следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
6.3.14. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс
(при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д»
и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском
удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д»
(«Д» или
«Е»)).
6.3.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с
детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке заработной
платы, окладу.
6.3.16. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя и

координации воспитательной работы с учащимися рассчитывается по следующей
формуле:
B =A + PxY , где:
kk
B - размер выплат за осуществление функций классного руководителя
k
и координации воспитательной работы с учащимися в учреждении
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя;
Y - количество учащихся в классе.
k
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за
осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
(Выплаты за осуществление функций классного руководителя и координации
воспитательной работы с учащимися не производятся в школах-интернатах всех
типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими обучающимися),
санаторно-лесных школах, вечерних (сменных) средних общеобразовательных
школах, которые работают по учебному плану, рассчитанному на 28 недель в
учебном году, в заочных школах и отделениях).
6.4. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно
утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам
учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере ______ (до
0,50*) к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок
заработной платы.
6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по
очной (заочной) форме в образовательных учреждениях высшего и (или)
профессиональных образовательных учреждениях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об
уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогические должности в учреждение, устанавливается единовременная
стимулирующая выплата в размере _______ (от одной до четырех ставок
заработной платы, окладов*).
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
том числе в других образовательных учреждениях и иных организациях, и
продолжающему работу в образовательном учреждении после завершения
полного курса обучения.
*конкретный размер определяется учреждением самостоятельно.
6.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в
соответствии с положением учреждения о порядке установления выплат
стимулирующего характера с учетом разрабатываемых в учреждении показателей
и критериев оценки эффективности труда работников учреждения .

Другие вопросы оплаты труда
7.1.
Штатное
расписание
учреждения
ежегодно
утверждается
руководителем.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических
работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных
подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
педагогических работников в отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей образовательного учреждения, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию

здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в учебную нагрузку педагогических работников на общих
основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
7.10. Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском,
могут привлекаться для работы в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением
заработной платы по тарификации. В случае привлечения педагогических
работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им
производится оплата за фактически отработанное время.
7.11. Преподавательская работа руководящих и других работников
учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
руководящих и других работников из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не
считается.
7.12. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
(для сельских школ): учителям I - IV классов сельских общеобразовательных
учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки
для ведения уроков русского языка;
(для сельских школ): учителям русского языка сельских начальных
общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки
оформляются приказом по учреждению.
7.13. Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам
воспитателей) групп, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, в соответствии с Указами Президента
РБ от 16.07.2010 г. № УП-426 и от 30.09.2011 г. № УП-488 устанавливаются
ежемесячные надбавки к заработной плате в размерах соответственно 2000 и
1000 рублей.
Надбавка выплачивается сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы), пропорционально отработанному времени,
в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.
7.14. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного
оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. На заработную плату,
рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются компенсационные и
стимулирующие выплаты.

7.15. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
учреждения применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для
педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.16. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в
проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут
определяться путем умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на
базовую единицу. В нижеуказанные ставки почасовой оплаты включена оплата за
отпуск.
7.17. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих
размерах:
Контингент обучающихся

Обучающиеся в общеобразовательных
учреждениях

Размеры коэффициентов
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук
кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
0,10
0,07
0,05

7.18. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.19.За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7.20. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения
производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
7.21. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений
образовательного учреждения составляет 500 кв.м. за ставку заработной платы.
7.22. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь
работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи
определяется положением учреждения об оказании материальной помощи
работникам.
8. Порядок определения уровня образования
и стажа педагогической работы
8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при
установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа
педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда
работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»,
постановления главы Администрации муниципального района Гафурийский район
РБ.

9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего образования и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
9.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях),а также времени обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации определяется в соответствии с
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года
№ 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования

Республики
Башкортостан»,
постановлением
муниципального района Гафурийский район РБ.

главы

Администрации

Приложение№4

Согласовано:
Председатель профсоюзной организации
___________Идрисова Ф.Я.
Протокол заседания профкома
№_____ от ______________

Утверждаю:
Директор МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново
_____________Рахматуллина Т.Ф.
«_____» ______________ 20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново,
установления персонального повышающего коэффициента
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах
работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых
обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.
2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и
премирования работников учреждения, установления им персональных повышающих коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных повышающих
коэффициентов являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников

1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на
календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам
(должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется
соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры
поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и
премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками
трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей,
невыполнения планов работы и др.
5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю учреждения определяет
учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
(далее Перечень)
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по следующим
основаниям (настоящий перечень носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и
расширен учреждением):
Категории
работников
Весь персонал

Перечень оснований для начисления
иных стимулирующих выплат
- высокий уровень выполнения должностных
обязанностей, исполнительской дисциплины
- напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Педагогические
- качество образования, динамика учебных достижений
работники
обучающихся
- достижения обучающихся по данным аттестаций
различного типа;
- достижения обучающихся в исследовательской работе,
олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:
республиканский уровень
районный (городской) уровень
- результативность коррекционно-развивающей работы с
учащимися
- индивидуальная работа с детьми, в том числе
одаренными, а также отстающими в усвоении учебного
материала
- организация внеурочной работы
- снижение (отсутствие) количества обучающихся,
состоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без

Баллы
0-2
0-2
0-2
0-2

8
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
и т.д.

уважительной причины
- участие и достижения работника в экспериментальной,
научно-методической, исследовательской работе,
семинарах, конференциях, методических объединениях,
конкурсах, открытых уроках; достижения
- разработка и внедрение авторских программ, элективных
курсов и др.
- использование в образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий
- повышение квалификации
- организация и проведение консультативной
психолого-педагогической работы с родителями по
воспитанию детей в семье
- работа в классах компенсирующего обучения
- наличие ведомственных знаков отличия
и наград РФ
- наличие ведомственных знаков отличия и
наград РБ
- наставничество, работа с молодыми педагогами
(или в % выражении согласно колдоговору)
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Заместители
- высокий уровень организации и контроля
руководителя
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
- организация экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям
- высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации учащихся
- организация работы общественных органов,
участвующих в управлении учреждением (экспертнометодический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и др.)
- сохранение контингента обучающихся
- формирование благоприятного психологического
климата в коллективе
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в
учреждении
- состояние отчетности, документооборота в учреждении
- работа учреждения в 2-3 смены
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Заместитель руково- обеспечение условий для организации учебнодителя по администвоспитательного процесса, выполнения требований
ративно-хозяйственпожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни
ной работе
- высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ
- своевременное обеспечение образовательного процесса
необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Работники
- качественное ведение документации
бухгалтерии
- своевременная подготовка тарификационных списков,
отчетности
- разработка бухгалтерских компьютерных программ,

36
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
18
0-2

0-2
0-2
6
0-2
0-2
0-2

положений, своевременная подготовка экономических
расчетов
- отсутствие жалоб со стороны работников
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Библиотекари
- сохранение и развитие библиотечного фонда
- содействие педагогическому коллективу в организации
учебно-воспитательного процесса
- высокая читательская активность обучающихся
- содействие и участие в общешкольных, районных
(городских) мероприятиях
- оформление стационарных, тематических выставок
- внедрение информационных технологий в работу
библиотеки
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Водители
- обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта
- отсутствие ДТП, нарушений ПДД
- обеспечение безопасной перевозки детей
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Учебно-вспомогатель
- качественное ведение делопроизводства,
ный персонал (старличных дел, своевременная и качественная
ший вожатый, лабоподготовка отчетности и т.д.)
рант, секретарь- содействие в организации общешкольных и
машинистка и др.)
районных (городских) мероприятий
- оформление тематических выставок
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Обслуживающий пер- содержание помещений и территории в соответствии
сонал (рабочие по обс требованиями СанПин
служиванию зданий,
- качественное проведение генеральных уборок
операторы
- активное участие в ремонтных работах
котельной, шеф-по- оперативность выполнения заявок по устранению
вар, повара, сторожа,
технических неполадок
уборщики помеще- качественное приготовление пищи, обеспечение
ний, гардеробщики и
бесперебойной работы столовой
др.)
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Председатель профСодействие стабильной работе коллектива,
кома, члены профковыполнение общественно значимой для учреждения
ма,уполномоченный
работы, активное участие в мероприятиях
профкома по охране
различного уровня, активная работа по общественному
труда
контролю за безопасными условиями
труда работников учреждения и др.

0-2
8
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
12
0-2
0-2
0-2
6
0-2

0-2
0-2
6
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

10
до 20%

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от
достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы
можно было проследить их положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально
набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к
ставке заработной платы (окладу).
4. Максимальный размер выплат работнику составляет 30%* (как пример) от ставки заработной платы
(оклада) (*- конкретный размер максимальной выплаты определяется учреждением самостоятельно).
(Например, если максимальный размер выплат составляет 30%, то шкала оценки от максимально
возможной суммы баллов может быть следующей:
Если работник набрал более 80% от максимально возможной суммы баллов – стимулирующая выплата
составит 25-30% ставки заработной платы(оклада)
от 60% до 80% - в размере 15-25%
от 30% до 60% - в размере 10-20%
от 10% до 30% - в размере 10%).
5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.
6. Премирование работников также может осуществляться:
- к Международному Дню учителя – 1000 рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки
заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000
рублей;
- по другим основаниям.
(Приведенный перечень оснований и размеры выплат являются примерными. Конкретный перечень и
размеры выплат определяются учреждением).
7. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя) могут
устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего
коэффициента – до 3,0*. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от
количества набранных работником баллов, (например, для педагогических работников, для которых
максимальное количество баллов составляет 36 (см.Перечень):
Если педагогический работник набрал 32-36 баллов (90-100%) – ему устанавливается персональный
повышающий коэффициент 3,0*
80-89% - 2,5
70-79% - 2,0
Более 60-69% - 1,5
50-59% - 1,0 и т.д.
(*максимальный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем
учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами).
8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной
платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности
работников), в состав которой входит представитель профкома.
9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке,
предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
учителя_________________________________________
за ________________________20___ г.
КРИТЕРИИ
I.
II.

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5.
III
3.1

САМООЦЕНКА
От 0 до 3 баллов

ОЦЕНКА
КОМИССИИ

Соблюдение правил внутреннего распорядка,
должностных инструкций
Результативность деятельности педагога:
- в реализации образовательной программы,
- по формированию организационно-образовательной деятельности
Разработка и реализация стратегических
документов: локальных актов, различных
технологий, программ, методик, критерий
конкурсов, направленных на развитие ОУ,
повышение его авторитета, имиджа
Кураторство обучающихся в олимпиадах или иных
конкурсных и спортивных мероприятиях (ОУ,
районные, республиканские, всероссийские)
Руководство обобщением опыта работы ОУ
(продуктивное участие в методической работе
педагогов, помощь в подготовке к семинарам,
конкурсам, выступлениям) (ОУ-1, районный-2,
республиканский-3)
Должное ведение рабочей документации в
соответствии с ФГОС (своевременное заполнение
отчетной документации, классных журналов,
наличие поурочных планов и эстетичность
оформления).
Контроль качества образовательной и
воспитательной работы в ОУ
Результативность методической и инновационной деятельности педагога
Транслирование опыта практических результатов
своей профессиональной деятельности (подготовка
и проведение открытых мероприятий, педсоветов,
консультаций, мастер-классов и пр., участие
педагога в профессиональных конкурсах, научнопрактических конференциях, семинарах разных

3.2
3.3
3.4
IV
4.1

4.2

4.3

4.4
4.5
4.6

4.7
4.8

4.9.
5.0.

уровней)
Внедрение в работу инновационных
информационно-коммуникативных технологий.
Наличие образовательного Интернет-ресурса (блога,
обновление сайта ОУ)
Публикации в СМИ (Районные – 1, РБ – 2, РФ – 3)
Общая организация работы педагога
Взаимодействие с родителями (законными
представителями). Учитывает возникающие
интересы и потребности родителей (проведение
классных собраний, выступления на общешкольных
собраниях, посещение на дому, своевременная
организация родительской платы, привлечение
родителей к совместной деятельности и т д.)
Участие в общественной жизни ОУ, района
(озеленение, оформление зала, фойе, коридоров,
ремонт, субботники, подписка на периодические
издания, тимуровская работа и т.д. )
Профессиональная деятельность (участие в работе
жюри, конкурсов, предметных комиссий,
экспертных групп по аттестации, ВПР, ОГЭ)
Здоровый образ жизни, отсутствие больничных
листов
Работа без замечаний контролирующих органов,
администрации ОУ
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета,
изготовление пособий, раздаточных,
демонстрационных пособий, создание картотек и
т.д.)
Проведение предметных декадников (1 открытый
урок, 1 открытое мероприятие)
Воспитание и обучение детей-инвалидов и детей
ОВЗ по адаптированным программам и работа с
одаренными и неуспевающимися обучающимися.
Сопровождение детей во время подвоза школьным
автобусом
Иные
ИТОГО

Комиссия:
Председатель ________________
Члены комиссии ______________

Ознакомлен(а) _____________ ___________________
подпись

ФИО

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
воспитателя_________________________________________
За _______________________________ 20___ г
КРИТЕРИИ
I
II

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

III
3.1

3.2
3.3

САМООЦЕНКА
От 0 до 3 баллов

ОЦЕНКА
КОМИССИИ

Соблюдение правил внутреннего распорядка,
должностных инструкций
Результативность деятельности педагога:
- в реализации образовательной программы,
- по формированию организационно-образовательной деятельности
Воспитательно-образовательная работа (качество
проведение ООД, мероприятий, выполнение
режимных моментов)
Выполнение плана детодней (ниже 40% - 0 балл,
40% - 55% - 1 балл, свыше 55% - 70% – 2 балла,
выше 70 % - 3 балла)
Участие воспитанников в олимпиадах или иных
конкурсах и спортивных мероприятиях (ДОУ- 1
балл, районные – 2 балла, республиканские,
всероссийские – 3 балла)
Должное ведение рабочей документации в
соответствии с ФГОС (регулярное, своевременное
заполнение документации, эстетичность
оформления)
Применение здоровьесберегающих технологий в
режимных моментах. (утренняя гимнастика,
прогулка, гимнастика пробуждения, закаливание и
т.д.)
Результативность методической и инновационной деятельности педагога
Транслирование опыта практических результатов
своей профессиональной деятельности (ООД,
мероприятия, выступления, мастер-классы и пр.),
демонстрирующих эффективное использование
современных образовательных и компьютерных
технологий ИКТ (ДОО – 1 балл, районный уровень
– 2 балла, РБ и РФ – 3 балла)
Наличие образовательного Интернет-ресурса
(блога, сайта)
Публикация в СМИ. (Районные – 1, РБ – 2, РФ – 3)

IV
4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7
4.8
4.9

Общая организация работы педагога
Организация родительской платы за присмотр и
уход за воспитанниками, отсутствие задолженности
(нет задолженности – 3 балла, 5% - 2 балла, 10% - 1
балл, свыше – 0 баллов)
Соблюдение безопасности, пожарной
безопасности, статистика травматизма в группе
(при наличии травматизма – 0 баллов)
Взаимодействие с родителями (законными
представителями). Учет возникающих интересов и
потребности родителей; привлечение родителей в
совместную деятельность
Случаи обращений родителей, по поводу
конфликтных ситуаций (отсутствие обращений -3
балла)
Участие в общественной жизни ДОУ (озеленение
участка ДОУ, оформление зала, фойе, коридоров,
ремонт, субботники, подписка на периодические
издания, взаимопомощь педагогов и т.д.)
Профессиональная деятельность (участие в работе
жюри, конкурсов, предметных комиссий,
экспертных групп по аттестации,
консультационном центре)
Обновление содержания предметно-развивающей
среды в группе в соответствии с требованиями
ФГОС, вклад каждого педагога. (до 3 баллов)
Здоровый образ жизни, отсутствие больничных
листов
Воспитание и обучение детей-инвалидов и детей
ОВЗ по адаптированным программам.-3 балла.
Присмотр и уход – 2 балла.
ИТОГО
Комиссия:
Председатель ________________
Члены комиссии ______________
Ознакомлена _____________ ___________________

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
старшего воспитателя____________________________
За ________________________20___ г.
КРИТЕРИИ
I.
II.

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5.
III
3.1

3.2
3.3
3.4
IV
4.1

4.2

4.3

САМООЦЕНКА
От 0 до 3 баллов

ОЦЕНКА
КОМИССИИ

Соблюдение правил внутреннего распорядка,
должностных инструкций
Результативность деятельности педагога:
- в реализации образовательной программы,
- по формированию организационно-образовательной деятельности
Разработка и реализация стратегических
документов: локальных актов, различных
технологий, программ, методик, критерий
конкурсов, направленных на развитие ДОО,
повышение его авторитета, имиджа
Кураторство воспитанников в олимпиадах или иных
конкурсных и спортивных мероприятиях (ДОО,
районные, республиканские, всероссийские)
Руководство обобщением опыта работы детского
сада (продуктивное участие в методической работе
педагогов, помощь в подготовке к ООД,
семинарам, конкурсам, выступлениям) (ДОО-1,
районный-2, республиканский-3)
Должное ведение рабочей документации в
соответствии с ФГОС (своевременное заполнение
отчетной документации, эстетичность оформления).
Составление и регулирование графика работ
педагогов, и т.д.)
Контроль качества воспитательно-образовательной
работы в ДОУ
Результативность методической и инновационной деятельности педагога
Транслирование опыта практических результатов
своей профессиональной деятельности (подготовка
и проведение открытых мероприятий, педсоветов,
консультаций, мастер-классов и пр., участие
педагога в профессиональных конкурсах, научнопрактических конференциях, семинарах разных
уровней)
Внедрение в работу инновационных
информационно-коммуникативных технологий.
Наличие образовательного Интернет-ресурса (блога,
обновление сайта ДОО)
Публикации в СМИ (Районные – 1, РБ – 2, РФ – 3)
Общая организация работы педагога
Взаимодействие с родителями (законными
представителями). Учитывает возникающие
интересы и потребности родителей (выступления на
собраниях и т д.)
Участие в общественной жизни ДОО, района
(озеленение участка ДОУ, оформление зала, фойе,
коридоров, ремонт, субботники, подписка на
периодические издания и т.д. )
Профессиональная деятельность (участие в работе

4.4
4.5
4.6
4.7

4.8

жюри, конкурсов, предметных комиссий,
экспертных групп по аттестации, КЦ)
Здоровый образ жизни, отсутствие больничных
листов
Работа без замечаний контролирующих органов,
администрации детского сада
Организация и руководство работой педагогов по
оснащению развивающей среды групп.
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета,
изготовление пособий, раздаточных,
демонстрационных пособий, создание картотек и
т.д.)
Своевременное обновление стендов в методическом
кабинете, ДОО.
ИТОГО
Комиссия:
Председатель ________________
Члены комиссии ______________

Ознакомлена _____________ ___________________
подпись

ФИО

Приложение№5

Согласовано:
Председатель профсоюзной организации
____________ Ф.Я.Идрисова
Протокол заседания профкома
№_____ от ______________

Утверждаю:
Директор МОБУ ООШ
имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново
___________ Т.Ф.Рахматуллина
«_____» ___________ 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева д.Юзимяново

I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам
учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые
работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или
пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель
с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,
платные операции
Пострадавшим
2
от стихийных бедствий, несчастных случаев
на производстве, хищение личного имущества работника
Работникам учреждения, ставшим безработными, и их
семьям, особенно лицам предпенсионного возраста
Работникам, награжденным Почетной Грамотой Совета
муниципального района Гафурийский район в размере ставки
(оклада)
Лицам,
333
проработавшим в учреждении не менее 10 лет и
потерявшим работу
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
Смерть близких родственников работника, самого
работника, неработающего пенсионера
Рождение ребенка в семье работника
В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для
мужчин) 75, 80, 85 лет)
Увольнение в связи с выходом на пенсию

до 4000 руб.
(по предоставленным чекам)
до 3000 руб.
до 3000 руб.

в размере
МРОТ
до 2000 руб.
до 4 000 руб.
500 руб.
Ставка (оклад),
1500 руб.- пенсионерам
Месячная зарплата

11.
12.
13.
14.

15

Молодым специалистам (1 раз в год)
К Международному Дню учителя
К Дню пожилых людей (пенсионерам)
К Дню Победы:
-участникам Великой отечественной войны
- труженикам тыла
- по другим причинам (определяется учреждением)

Ставка(оклад)
1 000 руб.
до 500 руб.
до 1000 руб.
до 500 руб.

III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с
обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь
выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год, а при наличии
финансовой возможности - и более 2 раз.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года,
максимальными размерами не ограничивается.

Приложение№6

Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
«___»_________ 2023г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина Т.Ф.
«__» ________ 2023г.

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МОБУ ООШ имени Г.Х.Валиева
д.Юзимяново заключили настоящее соглашение о том, что будут выполнены
следующие виды мероприятий по охране работников
№
Содержание мероприятий
п/п
1 Организационные мероприятия.
Разработать, утвердить инструкции по
ТБ и ОТ для обучающихся и отдельно
по профессиям и согласовать с
профкомом в установленном порядке.
2 Разработать и утвердить программу
вводного инструктажа.
3 Обеспечить инструкциями по ОТ и
пожарной безопасности кабинеты
информатики, физики, химии, биологии
и технологии.

Сроки
выполнения
август

Ответственные
лица
Директор школы
Заместитель
директора по УВР

август

Директор школы

август

Заместитель
директора по УВР

4

Организовать в кабинетах уголок по ТБ
и ОТ обучающихся

сентябрь

5

Проводить: а) вводный инструктаж по
ТБ и охране труда для вновь принятых
работников;
б) инструктаж на рабочем месте по
охране труда;
в) инструктаж при организации
экскурсии, туристических походов,
общественно-полезного труда;
г) инструктаж на рабочем месте
учащихся по физике, химии, биологии,
трудовому обучению, информатике,
физкультуре и ОБЖ;
д) анализ соблюдений ТБ и ОТ при
посещении уроков и во время каникул.
Проводить общий технический осмотр
зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации
Иметь акт-разрешение

в течение года

Директор школы
Заместитель
директора по УВР
Классные
руководители
Учителяпредметники

в течение года

Директор школы

6

7

август

Классные
руководители

Учителя-

8
9

10
11
12

13

14

15

16

17

18

на проведение занятий
Вести регистрацию несчастных случаев
Организация дежурства учителей во
время перемен с целью предупреждения
травматизма
Поддерживать санитарногигиенический режим в здании
Проведение противоэпидемических
мероприятий
Педагогам школы предусмотреть один
свободный день в неделю для
методической работы и повышения
квалификации.
Работникам предоставлять
очередной отпуск в соответствии с
графиком отпусков.
Предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы по письменному
заявлению
Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током (диэлектрические
перчатки, диэлектрические коврики,
инструменты с изолирующими
ручками)
Мероприятия по пожарной
безопасности
Разработать, утвердить по
согласованию с профкомом учреждения
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 года,
установившего порядок обеспечения
безопасности людей и сохранности
материальных ценностей, а также
создание условий для успешного
тушения пожара на основе Правил
пожарной безопасности.
Обеспечить журналами регистрации
вводного противопожарного
инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учета
первичных средств пожаротушения.
Разработать и обеспечить учреждение
инструкцией и планом-схемой
эвакуации людей на случай
возникновения пожара.

в течение года
в течение года

предметники
Заместитель
директора по УВР
Заместитель
директора по УВР

в течение года

Администрация

в течение года

Администрация

в течение года

Заместитель
директора по УВР

в течение года

Администрация

в течение года

Администрация

в течение года

Директор школы

в течение года

Ответственный по
пожарной
безопасности

в течение года

Ответственный по
пожарной
безопасности

Ответственный по
пожарной
безопасности

19

Установление пожарного стенда.
Обеспечение первичными средствами
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители, и др.).

в течение года

Ответственный по
пожарной
безопасности

20

Организация обучения работающих и
обучающихся в учреждении мерам
обеспечения пожарной безопасности,
особенно в чрезвычайных ситуациях и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала.
Освободить запасные эвакуационные
выходы от хранения неисправной
мебели и другого хлама.

в течение года

Ответственный по
пожарной
безопасности

в течение года

Ответственный по
пожарной
безопасности

21

Приложение№7

Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
«___»_________ 2023г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина Т.Ф.
«__» ________ 2023г.

Перечень
профессий, которым положена доплата
за вредные и тяжёлые условия труда
1. Учитель химии - 15%
2. Работники столовой - 15%
3. Учитель информатики и ВТ - 15%
4. Учитель физической культуры – 15%
Доплата компенсационного характера из 10 % фонда материального
стимулирования данной категории работников составляет до 15 % от ставки
(должностного

оклада)

(см.

стимулирующего характера).

Положение

о

доплатах

и

надбавках

Приложение№8

Состав комиссии
по охране труда
1. Рахматуллина Т.Ф. директор школы – председатель комиссии
2. Идрисова Ф.Я., председатель профкома - член комиссии
3. Идрисов З.З., преподаватель ОБЖ – член комиссии

Приложение№9
Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
«___»_________ 2023г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина Т.Ф.
«__» ________ 2023г.

План
оздоровительно-профилактических мероприятий
МОБУ ООШ им.Г.Х.Валиева д.Юзимяново
муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан
в 2023-2025 г.г.
№п/п
Мероприятия
1
Ежегодный медосмотр
Диспансеризация сотрудников

2

3

4

5

6

Вакцинопрофилактика:
 кори,
 дифтерии
 туберкулинодиагностика
 грипп.
Организационная работа по
обеспечению летнего отдыха
детей сотрудников.
Участие в спартакиаде
«Здоровье»
-волейбол,
-шахматы,
-теннис,
-лыжи,
-турслет
Проведение семейного
конкурса «Мама, папа, я спортивная семья»
День здоровья

Срок исполнения
Август
раз в 3 года
ежегодно
1 раз в 10 лет
ежегодно
ежегодно

Ответственные
Директор
председатель
профкома
СВА
СВА

апрель-август

Председатель
профкома

В течение года

профком

Кл. руководители
1 раз в четверть

Председатель
профкома,
учителя
физической
культуры

94

Приложение №10

Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
«___»_________ 2023г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина Т.Ф.
«__» ________ 2023г.

Перечень
профессий и должностей сотрудников, которым в
соответствии с нормами предусматривается
бесплатная выдача спецодежды
№
п/п
1

Наименование профессии
водитель

2

дворник

3

Работники столовой (повар,
кухонный рабочий)

Наименование спецодежды
1)Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
2)Перчатки с точечным
покрытием
3)Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
1)Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
2)Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
3)Перчатки с полимерным
покрытием
1)Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
2) Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
3) Нарукавники из
полимерных материалов
4) Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
5) Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

Сроки носки
до износа

до износа

до износа

95

Приложение№11

Согласовано
Председатель профкома
_______________
Идрисова Ф.Я.
Т.Ф.
«___»_________ 20____г.

Утверждаю
Директор школы
______________
Рахматуллина
«__» ________ 20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями работы труда, по которым
устанавливаются
доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Приложение к Приказу № 579 от 20 августа 1990 года Госкомитета СССР
по народному
образованию.
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на
которых устанавливается доплата до 15 %:
1.151 Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и других
аппаратов для жаренья и печки.
1.152 Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
1.153 Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой
лука.
1.154 Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
Извлечение из Списка производств, цехов, общеотраслевых
профессий и должностей с вредными условиями труд, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
(Постановление Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной
платы, утвержденное 25.10.74 г. №2981/п-22)
Общие профессии всех отраслей народного хозяйства:
117. Повар, постоянно работающий у плиты - 6 рабочих дней

96