количество штатных единиц, оклад и надбавки. Как правило, изменения отражаются в
дополнении к существующему штатному расписанию, составленном по форме № Т-3 и
содержащем только сведения о вновь введенных должностях. Если изменения
многочисленны составляется новое штатное расписание. Количество изменений штатного
расписания в течение года не ограничено правовыми нормами, его можно менять по мере
необходимости.
1.6. В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» установление структуры управления деятельностью
образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных
обязанностей относится к компетенции образовательного учреждения.
1.7. Утверждает штатное расписание образовательной организации руководитель
образовательной организации.
1.8. При формировании штатного расписания и распределении должностных
обязанностей следует использовать нормативный метод планирования, который опирается
на учет финансовых средств по фонду оплаты труда на всех бюджетных уровнях.
1.9. Численность работников зависит от вида образовательной организации, режима
его работы, количества обучающихся, учебных групп(классов).
2. Нормативные категории работников
2.1. В штате образовательной организации предусматривают четыре нормативные
категории работников.
- к административному персоналу относят: руководителя образовательного
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, заведующего библиотекой;
- к педагогическому персоналу относят: учителя, воспитателя, педагога-психолога,
учителя-дефектолога, преподавателя, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной
подготовки), руководителя физического воспитания, мастера производственного обучения,
концертмейстера, музыкального руководителя, классного воспитателя, социального
педагога, педагога-организатора, педагога дополнительного образования, тренерапреподавателя (включая старшего), инструктора по труду, инструктора по физической
культуре.
- к учебно-вспомогательному персоналу относят психолога, старшего вожатого,
бухгалтера, библиотекаря, организатора экскурсий, аккомпаниатора, медицинскую сестру,
документоведа, техника по ремонту аппаратуры, лаборанта (включая старшего),
- секретаря, кассира (включая старшего), делопроизводителя, завхоза.
- к категории обслуживающий персонал относят работников по должностям: рабочего
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, рабочего по
стирке и ремонту спецодежды, слесаря-сантехника, кочегара котельной, оператора
котельной, оператора теплового пункта, гардеробщика, дворника, садовника, сторожа,
электрика, подсобного рабочего, кладовщика, уборщика производственных и служебных
помещений, шеф-повара, повара.
2.2. Не допускается введение в образовательной организации должностей, по которым
отсутствуют тарифно-квалификационные характеристики.
2.3. Расчет штатной численности работников образовательной организации
начинается с определения количества ставок педагогического персонала, приходящегося на
одну учебную группу (класс): оно равно общему число учебных часов в неделю по каждой

учебной группе, деленному на установленную норму учебной нагрузки преподавателей
данного образовательной организации. Расчет количества педагогических ставок,
приходящихся на один класс (курс), осуществляется на основе Базисного учебного плана
образовательной организации.
2.4. Особенности в составлении штатного расписания обусловлены также режимом
учебных занятий. Так, при проведении занятия обучающихся во вторую(внеурочная
деятельность, дополнительное образование и т.д.), дополнительно устанавливаются
должности уборщиков служебных помещений из расчета: норма убираемой площади на 1
ставку рабочего равна 500 кв. м. Количество таких ставок определяется как результат
деления совокупной площади образовательной организации, подлежащей уборке (на основе
технического паспорта образовательной организации), на норму убираемой площади на
одного рабочего.
2.5. Для составления тарифных списков в образовательном учреждении создаются
тарифная аттестационная комиссия и экспертная комиссия для определения доплат за
неблагоприятные условия работы. Все результаты деятельности комиссий оформляются
приказом директора образовательной организации.
2.6. Типовые штаты образовательной организации, утвержденные государственными
органами управления образования, носят рекомендательный характер. Поэтому требовать
выполнения рекомендаций не имеют право ни образовательное учреждение, ни органы
управления образованием.
2.7. Образовательная организация формирует свое штатное расписание в пределах
средств, выделенных ему по установленным нормам, а также вводило в штатное расписание
вместо одних должностей, предусмотренных Типовыми штатами, другие.
2.8. Образовательная организация может содержать некоторые должности за счет
средств, полученных от юридических и физических лиц либо за счет доходов от собственной
деятельности.
2.9. Органы управления образованием не вправе обязывать образовательную
организацию приводить свои штатные расписания к соответствующим Типовым штатам или
иным нормативам, если учреждение не выходит за пределы средств, выделенных ему по
финансовым нормам.